Tanácsadás

Célunk az, hogy a szervezeti működés kapcsán fejlesztett, illetve az évek során elsajátított eszközeinkkel és tapasztalatainkkal segítsük a vezetőket abban, hogy az általuk vezetett szervezetek folyamatosan magas minőségben működhessenek.

Tanácsadási tevékenységünk kiterjed a piaci, a non-profit, és az állami szférában végzett tevékenységekre.

Szervezeti hatékonysági szempontok

Tevékenységek hatékonyságának vizsgálatával
  • Ha az ötletekből alig valósul meg néhány
  • Ha a sok munkából kevés eredmény születik
  • Ha nem sikerül tartósan elérni az ügyfelek elégedettségét
Üzleti folyamatok auditálásával
  • Ha minden eredménymutató jó, mégis veszteséges a vállalkozás
  • Ha napi szinten többször hangzik el valamire, hogy az „túl bonyolult”
  • Ha nincs elég erőforrás
  • Ha induló cégnél nincs kialakult tevékenység-portfolió
Emberi erőforrás menedzsmenttel
  • Ha túl sok/túl kevés dolgozó lát el bizonyos feladatokat
  • Ha speciális tudásra van- akár átmenetileg is - szükség
  • Ha új munkatársra van szükség, de a béreket terhelő adó-, és járulékterhek túl magasak
  • Ha nincs meg a megfelelő munkatárs
  • Ha nem elég motiváltak a kollégák a minőségi munkavégzésre
Innovációs tevékenységekkel kapcsolatosan
  • Ha nincs időnk/lehetőségünk/pénzünk fejleszteni
  • Ha úgy érezzük, le/kimaradtunk valamilyen területen
  • Ha nem látjuk a szakmai, gazdasági trendeket

A változásokra profiljától függetlenül a gazdaságban működő profitorientált és a non-profit szférába tartozó szervezeteknek is reagálnia kell, hiszen a hatékonyabb működés a változások felismerésén és az új környezethez való megfelelő alkalmazkodáson múlik.

Ennek érdekében a munka során döntő szerepet játszó készségét, szakmai, koncepcionális és humán eszköztárat, valamint mindezek megvalósulási terepét jelentő szervezeti hátteret fejleszteni kell.

1. Folyamati hatékonyság mérése

Folyamatok hatékonyságának, erőforrás igényének átvilágítása és mérése a szolgáltató szervezeteknél. Meglévő folyamatok mérése, személyes interjúk lefolytatása. Az eredmények feldolgozásának kimeneteként folyamati térkép elkészítése.

Folyamatokkal és szolgáltatással kapcsolatos elégedettség felmérés elkészítése értékelése a meglévő szolgáltatóknál. Elégedettségi felméréshez kérdőív készítése, majd a szolgáltatást igénybe vevők körében a felmérés elvégzése. A kapott eredmények összesítése, valamint transzformálása, annak érdekében, hogy bemeneti információként felhasználható legyen az optimalizált folyamatok elkészítéséhez.

A hatékonysági, valamint az elégedettségi felmérések eredményeinek összesítése, a további működésre vonatkozó racionalizálási javaslatok összeállítása. Hatékonysággal és elégedettséggel kapcsolatos felmérések eredményeiből kiindulva mintafolyamatok meghatározása, valamint a folyamatokhoz munkakör profilok hozzárendelése.

Szabályozás

Az egyeztetett és jóváhagyott folyamatok leírása, belső szabályzatok elkészítése. A véglegesített folyamatok és munkakörök alapján a belső szabályzatok rögzítése, valamint a munkatársak részére belső képzési terv és tananyag összeállítása.

2. Humán erőforrás folyamatok kialakítása

Szervezet és munkakörök

Szervezeti felépítés, valamint a meglévő munkakörök átvilágítása, standardizálása. Szervezet felépítésének feltérképezése, a meglévő munkakörök felmérése személyes interjúk alapján. Meglévő, illetve optimalizált szervezeti felépítés elkészítése az átdolgozott és egységesített munkakörök hozzárendelésével. Szolgáltatást nyújtó szervezetek munkatársainak kompetencia felmérése. Meglévő munkatársakkal személyes interjú keretében kompetencia felmérés lebonyolítása, valamint az eredmények összevezetése a munkaköri leírásokkal.

Képzések

Képzési terv összeállítása a kompetencia felmérések eredményének függvényében. A kompetencia felmérések, valamint a munkaköri leírások összevetését követően képzési katalógus és ütemterv összeállítása. (A képzési terv részét képezik majd a szabályzatokkal kapcsolatos belső képzések is.)

Standard képzések meghatározása a későbbiekben foglalkoztatásra kerülő munkatársak részére.
A szervezet fejlesztése kapcsán felvételre/áthelyezésre kerülő munkatársak részére alapképzések meghatározása az alábbi két területen:

  • feladatok ellátásához szükséges alapkompetenciák fejlesztése,
  • működési és folyamati szabályzatokkal és gyakorlatokkal kapcsolatos információk átadása.

Standard munkakörök ellátásához szükséges alapképzés tananyagának elkészítése papír alapon, valamint önállóan futtatható e-learning tananyagként. A folyamatok, valamint az ellátandó feladatok pontos leírása, support útvonalak meghatározása, gyakori kérdések összegyűjtése annak érdekében, hogy az esetleges fluktuáció során a betanulás és betanítás folyamata minél gyorsabb és hatékonyabb legyen.

Projektek

  • Projektgenerálás és indítás
  • Projektfejlesztés
  • Teljes körű tervezés és végrehajtás
  • Projektszervezés

Cost benefit program

Fejlesztés- saját forrás nélkül!
Rehabilitációs foglalkoztatási tanácsadás kis-, és középvállalkozások számára- cost benefit program
Pályázat az önkormányzatok részére
Pályázati intenzitás: 100%, azaz a pályázathoz nem szükséges saját forrást bevonni, ezért mihamarabbi személyes tárgyalást kezdeményezünk.
Lehetséges ügyfelek
Konvergencia régiókban lévő, a 218/2012. (VIII. 13.) Korm. rendelet 1. számú melléklete szerinti járásszékhely települési önkormányzatok (KSH 321), amelyek rendelkeznek hatályos Helyi Esélyegyenlőségi Programmal.
Igénybe vehető szolgáltatások
  • Modell jellegű együttműködési program megvalósítása
  • Esélyegyenlőségi programterv létrehozása járási szinten
  • Kampányok, rendezvények szervezése
  • Tanácsadási, szakértői tevékenység igénybe vétele
  • Marketingtevékenység
  • Szoftverfejlesztés
Pályázható összeg
1. A támogatás intenzitása: 100 százalék, azaz a pályázathoz nem szükséges saját forrást bevonni
2. A támogatás mértéke:
  • kategória: ha a járásszékhely település által koordinált járáshoz tartozó településszám 2-27 között van: 15-22 millió Ft
  • kategória: ha a járásszékhely település által koordinált járáshoz tartozó településszám 28-84 között van: 25-34 millió Ft
3. A rendelkezésre álló keretösszeg 1,85 milliárd Ft

Kutatás

Működési, üzleti, folyamati, szervezeti, stb. modellek tervezése, elkészítése, valamint – amennyiben szükséges – az alapok biztosításához kutatások elvégzése.

Az elkészített kutatás-módszertan alkalmas arra, hogy segítségével egyértelműen lehessen helyzetfelmérést, kapacitásbecslést, majd pedig hatékonyságmérési kutatásokat végezni annak érdekében, hogy a kiválasztott modellműködés kellően megalapozottan kerüljön bevezetésre.

Első lépés a kutatási terv elkészítése, amely az alábbiakat tartalmazza:

  • a kutatás céljait, kérdésfeltevéseit és hipotéziseit,
  • a kutatási folyamatot,
  • az alkalmazott módszereket és eszközöket,
  • a mérni kívánt indikátorokat,
  • a célcsoport mintavételi kiválasztásának szempontjait,
  • a feladatok ütemezését,
  • a kutatás várható eredményeit, kimenetét.

Az elkészített kutatás-módszertan alkalmas arra, hogy segítségével egyértelműen lehessen helyzetfelmérést, kapacitásbecslést, majd pedig hatékonyságmérési kutatásokat végezni annak érdekében, hogy a kiválasztott modellműködés kellően megalapozottan kerüljön bevezetésre.

A kutatás eredményei alapján részletes tanulmány is készül, amely részletesen kitér – többek között – a legfőbb, hatékonyságot befolyásoló paraméterekre, valamint a társadalmi és gazdasági hatékonyságot meghatározó legfontosabb mutatókra, és azok alkalmazhatóságának alátámasztására is.

Kapcsolat

Munkatársunk az alábbi elérhetőségeken szívesen állnak rendelkezésére:
info@sps.co.hu

Felnőttképzési tevékenység:
Felnőttképzési nyilvántartási szám: E-001811/2018

Ügyfélszolgálat:
1113 Budapest, Bartók Béla út 152.; H-P: 9.00-14.00

Elements

Text

This is bold and this is strong. This is italic and this is emphasized. This is superscript text and this is subscript text. This is underlined and this is code: for (;;) { ... }. Finally, this is a link.


Heading Level 2

Heading Level 3

Heading Level 4

Heading Level 5
Heading Level 6

Blockquote

Fringilla nisl. Donec accumsan interdum nisi, quis tincidunt felis sagittis eget tempus euismod. Vestibulum ante ipsum primis in faucibus vestibulum. Blandit adipiscing eu felis iaculis volutpat ac adipiscing accumsan faucibus. Vestibulum ante ipsum primis in faucibus lorem ipsum dolor sit amet nullam adipiscing eu felis.

Preformatted

i = 0;

while (!deck.isInOrder()) {
    print 'Iteration ' + i;
    deck.shuffle();
    i++;
}

print 'It took ' + i + ' iterations to sort the deck.';

Lists

Unordered

  • Dolor pulvinar etiam.
  • Sagittis adipiscing.
  • Felis enim feugiat.

Alternate

  • Dolor pulvinar etiam.
  • Sagittis adipiscing.
  • Felis enim feugiat.

Ordered

  1. Dolor pulvinar etiam.
  2. Etiam vel felis viverra.
  3. Felis enim feugiat.
  4. Dolor pulvinar etiam.
  5. Etiam vel felis lorem.
  6. Felis enim et feugiat.

Icons

Actions

Table

Default

Name Description Price
Item One Ante turpis integer aliquet porttitor. 29.99
Item Two Vis ac commodo adipiscing arcu aliquet. 19.99
Item Three Morbi faucibus arcu accumsan lorem. 29.99
Item Four Vitae integer tempus condimentum. 19.99
Item Five Ante turpis integer aliquet porttitor. 29.99
100.00

Alternate

Name Description Price
Item One Ante turpis integer aliquet porttitor. 29.99
Item Two Vis ac commodo adipiscing arcu aliquet. 19.99
Item Three Morbi faucibus arcu accumsan lorem. 29.99
Item Four Vitae integer tempus condimentum. 19.99
Item Five Ante turpis integer aliquet porttitor. 29.99
100.00

Buttons

  • Disabled
  • Disabled

Form